Het verschil tussen arbeiders en bedienden

Welke verschillen?

Beide statuten verschillen op 7 punten. Maar we beperken ons tot een concreet voorbeeld: dat van de opzeggingstermijn. Voor arbeiders is die erg ongunstig. Voor een arbeider met een anciënniteit van minder dan 6 maanden, bedraagt de opzeggingstermijn slechts 28 dagen. Als de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 wordt toegepast, stijgt die termijn tot 112 dagen voor meer dan 20 jaar anciënniteit. Maar als er geen enkele bijzondere voorwaarde voorzien is of als de onderneming onder geen enkel paritair comité valt, dan kan een arbeider met 20 jaar anciënniteit slechts aanspraak maken op een opzeggingstermijn van 56 dagen. Dat wil dus zeggen dat hij recht heeft op anderhalve maand loon.

In diezelfde onderneming is een bediende met 20 jaar anciënniteit sterk bevoordeeld ten opzichte van zijn collega-arbeider. De bediende heeft recht op een opzeggingstermijn van minstens 20 maanden. Afhankelijk van zijn loon kan die termijn zelfs nog oplopen. "Als zijn totale jaarlijkse brutoloon lager ligt dan 30.327 euro, heeft de bediende recht op een opzeggingstermijn van 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. Boven dat bedrag moet de opzeggingstermijn onderling overeengekomen worden tussen de werkgever en de werknemer. Vanaf 60.654 euro kan de opzeggingstermijn bij de indiensttreding overeengekomen worden. En dat is slechts het wettelijke minimum", preciseert BBTK. "Arbeiders moeten dus beter beschermd worden. Ze moeten aanspraak kunnen maken op dezelfde minimale opzeggingstermijnen als bedienden, namelijk 3 maanden per schijf van 5 jaar anciënniteit", zegt Rudy De Leeuw, voorzitter van BBTK.

Bron: BBTK